Premio welfare 2017 metalmeccanici





Possibile utilizzo di una piattaforma elettronica.
Questi riguardano anche i: buoni carburante; buoni per asili nido; spese per istruzione dei welfare figli, ecc; Vi è poi anche da considerare il diritto soggettivo alla formazione per 24 ore di cui 2/3 a welfare carico premio delle Aziende nel triennio per tutti i lavoratori che non.
I lavoratori hanno comunque la possibilità di destinare i suddetti valori, di anno in anno, al Fondo Cometa o al Fondo mètaSalute, secondo regole e modalità previste dai medesimi Fondi, fermo restando che il costo massimo a carico dell'azienda non può superare i 100, 150.
Il testo è allegato in fondo all'articolo.Attenzione: tale attrattive non riguardano i lavoratori part time per cui i valori definiti non sono riproporzionabili.In allegato il volantino distribuito welfare dalla fiom con i nuovi minimi retributivi, in vigore dal l Per quanto riguarda il Welfare un successivo accordo del 27 febbraio 2017 aveva invece definito larticolo 17 Sezione Quarta Titolo IV, e specifica i beni e i servizi di welfare.Infine, dal punto di vista della rappresentanza e dei futuri accordi contrattuali si sono raggiunti i seguenti accordi: assorbimento degli incrementi retributivi individuali che sono riconosciuti dal gennaio 2017 compresi anche gli elementi metalmeccanici fissi collettivi della retribuzione eventualmente previsti dalla contrattazione aziendale che.Dal punto di vista della rappresentanza e dei futuri accordi contrattuali inoltre si è concordato su : Assorbimento degli incrementi retributivi individuali riconosciuti dal gennaio 2017 e degli elementi fissi collettivi della retribuzione eventualmente previsti dalla contrattazione aziendale successivamente a tale data con esclusione degli.Con welfare una nota emanata il per le proprie strutture territoriali, Federmeccanica è intervenuta per specificare la durata massima dei contratti in somministrazione utilizzabili dalla stessa azienda e ha chiarito che, anche nel settore metalmeccanico, a seguito del Decreto Dignità, " la durata massima delle.Infine si segnalano semplificazioni e miglioramenti di importanti parti normative con particolare attenzione ai bisogni dei lavoratori ed alle esigenze organizzative delle imprese come ad esempio: legge 104 ; congedi parentali; permessi retribuiti; orario di lavoro; trasferte; trasferimenti.Modernizzazione e razionalizzazione del diritto allo studio funzionale allaccrescimento culturale dei collaboratori.I premi di risultato aziendali saranno totalmente variabili.È chiaro che il rinnovo del ccnl Metalmeccanici Industria, che è stato sottoscritto il da Federmeccanica, Assistal, fiom, FIM e uilm, è valido per gli anni a seguire.Pubblicato da: Tommaso Piccinni - il: 10:43 Aggiornato il: 12:48 È stata firmata lintegrazione al, cCNL metalmeccanici il, secondo quanto previste dalla misure presenti nel welfare.Assistenza sociale, assistenza domiciliare, badanti, case di riposo (R.S.A.Altri benefit per i metalmeccanici: dallassistenza sanitaria alla previdenza complementare.Se poi si vanno a calcolare i benefit del welfare aziendale gli adeguamenti istat e la previdenza e assistenza integrativa è possibile notare che il il valore è pari a circa 92 euro mensili per tutti i livelli contrattuali. Fondo Cometa o al Fondo mètaSalute secondo quanto previsto dalle regole e premio dalle modalità previste dai rispettivi Fondi.
buoni carburante, buoni per asili nido, spese per istruzione dei figli ecc.).
51, comma 2 lett.
I suddetti valori non sono riproporzionabili per i lavoratori part-time e sono comprensivi esclusivamente di eventuali costi fiscali o contributivi a carico dell'azienda.
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Ccnl metalmeccanici: introduzione del welfare aziendale In sostanza si tratta di un benefits flessibili che potrà essere scelto da parte del lavoratore dipendente.Se si esamina laccordo integrativo, puoi anche tu notare che vengono forniti esempi dei beni e servizi di welfare i quali potranno essere forniti.F-bis, f-ter del tuir - Regime fiscale e contributivo: non soggetti - Soggetti beneficiari: familiari dei dipendenti anche se non fiscalmente a carico - Modalità di erogazione: Strutture di proprietà dell'azienda o di fornitori terzi convenzionati In questi casi è ammesso il rimborso monetario.È chiaro che laccordo che si è raggiunto è stato un accordo derivante dal referendum tra i lavoratori dal 18 al 20 dicembre 2016 i quali hanno votato a maggioranza per lapprovazione ed diventato operativo a partire dal 19 gennaio scorso.Di seguito puoi notare anche tu allinterno della tabella le retribuzioni in vigore (ccnl 2012 confermati per il triennio livelli contrattuali Minimi retributivi vigenti.1.2015 1.297,81 2.432,58 3.588,63 3a super 1,622,96 4.657,28 5.774,89.





Hanno diritto a quanto sopra i lavoratori, superato il periodo di prova, in forza al 1 giugno di ciascun anno o successivamente assunti entro il 31 dicembre di ciascun anno: con metalmeccanici contratto a tempo indeterminato; con contratto a tempo determinato che abbiano maturato almeno tre.
Ccnl metalmeccanici: introduzione del welfare aziendale Sono previsto anche 100 a partire dal giugno 2017, mentre saranno 150 euro a partire dal giugno 2018 e 200 euro a partire dal giugno 2019.
A decorrere dal, le aziende dovranno mettere a disposizione dei lavoratori strumenti di welfare, elencati in via esemplificativa in calce al presente articolo, del valore di 100 euro, elevato a 150 e 200 euro rispettivamente a decorrere dal e utilizzare entro il 31 maggio dell'anno.

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